近年来，各地方都在相继推行“育儿假试点”工作，而一些企业也纷纷加入了进来。据日前国家所印发文件提出，发放育儿补贴金“真金白银”，以此来解决孩子的“奶粉钱”。此举无疑是这些适合婚育群体在生育二、三孩一个利好的政策，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。享受到该政策的群体，按规定是从生育时间应在2021年6月12日及以后。（7月30日《中新网评》）

其实，在推行“育儿假试点”工作，各地情况并非让人满意。有些地方是以地方法规的形式，鼓励企业探索实行夫妻共同育儿假，但由于一些地方的实际情况，如城乡之间差距较大，在这样的背景下，所导致接下来的推行工作有所放缓。而其中一部分企业的加入进来，这无疑是值得点赞的。虽说这些企业相继给予的育儿政策都有不同，每年区区几天的育儿假，难说对一个孩子的成长会有多大的影响，但在一定程度上来说，也看得出企业的担当，这也让人们看到了企业的态度。

事实上，当前推行育儿假的城市不多，但不排除各地都有在这方面往前推进。虽说育儿假每年区区的几天，难说对一些家长会有多大的帮助，但这些也是表面了企业在配合地方政府的态度。或许对于一些人来说，这几天假的确没有多大用处，但对于一些特需群体来说或许是迫在眉睫。当然，这并不是说只要员工需要育儿假，企业就应该予以安排。对于一些有能力安排尽量给予安排，若是实在没有能力的，那也只能是依靠地方政府，因此来完善相应的分担机制，让企业愿意安排育儿假，而不是“政策主动请客，用人单位被动买单。”

而值得注意的是，在解决育儿、幼托问题上，各地都有在向前推行。此前《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》有作出公布，提倡适龄婚育、优生优育，实施三孩生育政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩 这一决定从提高优生优育服务水平等多个方面提出了覆盖全生命周期的一揽子支持举措。这在一定程度上，会让一些人减少对育儿假的需求。

总的来说，随着时代的变迁，人们的生育意愿也发生了变化，必须重视生不起、养不起的问题。不管是优化生育政策，还是为年轻人减负，都需要一套因地制宜、因企制宜的组合拳。因此，在开放三孩问题是，相应的育儿假等措施也得跟得上。但对于地方政府来说，或许不该将工作过度聚焦在育儿假上，而是要广开思路，创新方式方法上。

作者 | 来生

编辑 | 佳佳

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